為了幫助新員工盡快融入新的環境，成為肩負“助推建筑產業綠色革命”使命的建投人，集團公司于8月26日至27日，舉辦了為期兩天的新員工入職培訓。

在開班儀式上，24名新員工依次進行自我介紹，畢業于北京大學的新員工張青作了表態發言。集團公司總經理張朝輝代表領導班子對新員工的入職表示祝賀和熱烈的歡迎，并對新員工提出了三點希望：第一，珍惜平臺，盡快完成角色轉換。集團公司是一個區別于其它單一產業的平臺，它不僅要做成全產業鏈體系，而且在未來更要做大做強。集團未來所要打造的“平臺文化”是為員工提供一個發揮自我、放飛自我的平臺，所以希望大家在這個平臺上要盡快完成自我角色轉換，融入集團，適應平臺，利用平臺，與集團共同進步，共同成長。第二，提升能力，做好人生職業規劃。人生職業規劃是自己的，不能依靠其他人，做為新入職員工，不能每天做簡單的工作，要全面提高自身的專業技能，加強溝通協調能力，提高自我的綜合素質，集團公司也將依據員工職業規劃進行全方位的服務、引導、跟蹤。第三，加強學習，融入集團環境氛圍。集團公司為大家提供施展才華的氛圍，各類體育、文學愛好者可以繼續將自己的興趣發揚下去，集團公司也將組織提供活動和培訓，希望能夠積極參加，以活動統一行為，以培訓統一思想，以流程培育習慣，以制度規范管理，打造真正的學習型組織。

此次培訓還包括企業文化與規章制度宣貫、業務知識講解、新老員工訪談與赴陜建（秦漢新城）建筑產業基地觀摩學習等內容，形式多樣，寓教于樂。